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Gerente de Cobrança

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) Gerente de Cobrança para liderar a operação de recuperação de crédito de uma rede de educação, com foco em redução da inadimplência, eficiência da cobrança e preservação do relacionamento com alunos e responsáveis financeiros.

A posição será responsável pela gestão do time, assessorias terceirizadas, estratégias de negociação e indicadores da operação, além da evolução de soluções de automação e IA conversacional aplicadas à cobrança.

Responsabilidades e atribuições

  • Liderar equipe de cobrança, acompanhando metas, produtividade, qualidade e desenvolvimento do time;
  • Gerenciar assessorias externas, acompanhando resultados, metas e qualidade das negociações;
  • Estruturar estratégias de cobrança considerando perfil do aluno, faixa de atraso e etapa do relacionamento;
  • Acompanhar indicadores de recuperação, inadimplência, acordos, promessas de pagamento e custo de cobrança;
  • Definir políticas de negociação e identificar oportunidades de melhoria em processos, canais e ferramentas;
  • Liderar a implantação e evolução de IA conversacional aplicada à cobrança;
  • Atuar em parceria com áreas Financeira, Acadêmica, Atendimento, Tecnologia e Jurídico;
  • Apresentar resultados, análises e planos de ação para a liderança.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo em Administração, Gestão Financeira, Economia, Ciências Contábeis, Gestão Comercial, Processos Gerenciais ou áreas correlatas;
  • Experiência em gestão de cobrança e recuperação de crédito;
  • Experiência na liderança de equipes e gestão de assessorias terceirizadas;
  • Vivência com indicadores, metas e estratégias de recuperação;
  • Experiência com ferramentas de cobrança, CRM, automação e canais digitais;
  • Experiência ou conhecimento em IA conversacional aplicada à negociação e atendimento;
  • Perfil analítico, com capacidade de transformar indicadores em estratégias e ações;
  • Boa comunicação, negociação e foco em resultados.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Pré-entrevista
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com a Diretoria
  5. Etapa 5: Proposta Salarial
  6. Etapa 6: Contratação