Analista Jurídico Sênior
Descrição da vaga
Grupo empresarial de grande porte, com atuação nacional busca Especialista / Advogado(a) Sênior para integrar sua área Jurídica Corporativa.
A posição terá forte interface com áreas de negócio e participação em projetos estratégicos voltados à eficiência operacional, transformação de processos e gestão por indicadores.
Esta posição é especialmente indicada para profissionais que tenham interesse em participar da evolução do modelo operacional do Jurídico, contribuindo para iniciativas de eficiência, automação, gestão por indicadores e transformação digital.
Responsabilidades e atribuições
- Atuar em temas jurídicos corporativos de média e alta complexidade.
- Prestar suporte consultivo às áreas de negócio e lideranças.
- Acompanhar, analisar e propor ações a partir dos indicadores da área, contribuindo para a tomada de decisão baseada em dados.
- Identificar oportunidades de padronização, automação e ganho de eficiência.
- Apoiar projetos relacionados à transformação digital e uso de tecnologia aplicada ao ambiente jurídico.
- Atuar em conjunto com a liderança da área em iniciativas corporativas estratégicas.
Requisitos e qualificações
- Formação superior em Direito.
- OAB ativa.
- Experiência sólida em ambiente corporativo ou escritório empresarial.
- Vivência em contratos empresariais, consultivo corporativo, societário e/ou contencioso estratégico.
- Capacidade de atuar em temas multidisciplinares.
- Excelente comunicação escrita e verbal.
- Perfil analítico, colaborativo e orientado à solução de problemas.
Será um diferencial:
- Participação em projetos de transformação organizacional.
- Vivência com Legal Operations.
- Conhecimento em gestão por indicadores.
- Experiência com ferramentas de IA.
- Participação na implantação ou evolução de sistemas jurídicos.
- Experiência em automação e melhoria de processos.
Informações adicionais
Informações adicionais
- Empresa localizada no Rio de Janeiro.
- Híbrido
- Regime de contratação PJ
Benefícios:
- Cartão Alimentação e Refeição; Plano de saúde (SulAmérica); Plano odontológico (Amil); Day-off de aniversário (Folga no aniversário);
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Pré-entrevista
- Etapa 3: Entrevista RH
- Etapa 4: Entrevista com a liderança
- Etapa 5: Contratação